组织文化、沟通与冲突杂志

1939-4691
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1939-4691

组织文化、沟通与冲突杂志

组织文化、沟通与冲突杂志 (JOCCC)是一本开放获取期刊，主要发表组织文化和沟通领域的最新趋势和发展，强调其在解决冲突中的作用。

JOCCC 隶属于联合商学院，旨在满足广大商业、贸易、商业、学术和研究机构的需求。该期刊的接受率为 30%，所有稿件在接受发表之前均遵循双盲同行评审政策。 JOCCC 鼓励出版组织文化、沟通、组织行为、人力资源和冲突解决方面的理论和实证著作。有关发表的稿件类型和接受的研究类别的更多详细信息，请参阅本网站的期刊矩阵部分。

JOCCC 由组织文化、沟通和冲突学院赞助，考虑该领域的广泛主题，包括组织行为、领导力、组织文化、工作场所的灵性、冲突解决、教育技术表现、鼓励科学讨论、语言学习、计算机介导的交流、革命主题、工作场所的宗教、工作满意度和宗教信仰。

想要讨论对稿件的潜在兴趣的作者可以联系 编辑人员。

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